的资格问题。本条可以分为两点：1.按起诉时间先后分原被告；2.实际上不允许单方撤诉（由于都是原告，所以只有双方都同意撤诉才能终止案件审理） 以前司法 的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第十 ...
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至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我 先生，邮箱cywqvb@21cn.com我这样要求对吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，用人单位应支付劳动者2011年1月至2011年 ...
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按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济补偿金为由对我单位提起劳动仲裁，想请问律师仲裁委员会会支持职工的诉讼请求吗？像这种情况单位到底能不能解除劳动合同呢？既然是因为职工不服从岗位调整 ...
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因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 有经济赔偿吗...
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仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙， 今后举证吗？仲裁院或法院能认可它的真实性或有效性吗？ 4.用人单位作为被申诉方主体的证明资料如：营业执照、税务登记、机构代码证等，普通工作人员的我根本 ...
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用人单位说该人违反规定所认定的事实与实际不符该人曾多次说明但有关部门始终没有进行再次调查核实就单方强行解除了该人的合同请问合法吗...
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必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。本文首 违法终止与违法解除有区别吗？ 违法终止与违法解除不是一回事，他们 支付赔偿金。 未通知工会是不是违法解除？ 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是规定的前提是用人单位 3年的； (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度 ...
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用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1 ？ 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的法条吗？未通过工会不 ...
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