对比新老两份合同，主要差异有几点： 一是老合同有住房公积金，新合同没有。 二是新合同对本单位工作年限的连续计算表述的很含糊，我们坚持新合同严格按照《 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”来表述，因为在法律上医疗期，经济补偿等都是以本单位工作年限来计算的。被B子公司人事部负责人以这是统一 ...
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再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 管辖”的规定。 五、几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理： 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定， ...
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再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 管辖”的规定。 五、几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理： 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定， ...
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按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员， 失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传 ...
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人当时相当于被限制了人身自由，不出具此欠条不能回国，上诉人对此无须举证。 5、原审判决认定“关于被告（上诉人）住房公积金的主张未经劳动仲裁前置程序， 上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为 ...
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人当时相当于被限制了人身自由，不出具此欠条不能回国，上诉人对此无须举证。5、原审判决认定“关于被告（上诉人）住房公积金的主张未经劳动仲裁前置程序， 上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为 ...
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应责令其家长或者监护人严加管教；必要时，也可以由政府收容教养。 3、什么是遗弃罪？拒绝赡养父母构成犯罪吗？ 答：遗弃罪是指对年老、年幼、 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 ...
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支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八 个月给底薪的80%。就是1350*0.8＝1080元。社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题： ...
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十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用 ，给其他员工提供劳动条件发工资买社保住房公积金，不给怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ ...
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的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳 ?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...
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