职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办劳动档案，并一次性赔偿其各项经济损失5万元。 原告丁某于1997年因 ，被告并没有将原告的劳动人事档案交付给原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份， ...
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职工的养老保险、失业保险、医疗保险工作，特别是自收自支单位更要妥善做好上述工作。自收自支及实行企业化管理的单位为职工办理养老、失业、医疗保险等工作，须报 档案管理要求，转至有关单位或档案管理机构。第五十条 对因人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益 ...
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法规政策。被申请人是全民所有制事业单位，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照 通知》(国人部发[2003]61号)文，申请人属于事业单位“原固定用人制度职工”，与事业单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定 ...
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。 第十七条 技术和管理人员办妥各项辞职辞退手续后，所在单位或主管部门应及时将辞职和被辞退人员的人事档案移交市、区人才服务中心管理，并通知本人到市、区人才服务中心办理有关手续。其它机构或任何个人不得保管辞职和辞退人员的人事档案。 第十八条 辞去公职的，自辞职生效之日起，即自行丧失国家 ...
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，大力吸引包括股份制企业、外资企业、私营企业在内的各类用人单位招用城镇退役士兵。要进一步健全、完善接收单位与退役士兵双向选择的办法，创造条件充分调动接收 士兵自谋职业工作的顺利进行。劳动保障部门要免费为自谋职业的城镇退役士兵保管档案，所在街道(乡镇ぉ要认真做好退役士兵党、团组织关系接收工作。 五、发挥 ...
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认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得 的困难，应对王治力由此造成的损失给与相应赔偿。王治力未积极要求白马集团将档案移交到专门的人事档案托管机构，本身也有一定责任。综合以上情况，本院认为，原审 ...
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关系不动，工资由用人单位发放，轮岗锻炼期限一般为一至三年，也可由驻外办事机构与派出单位协商自定，期满后回原单位工作。3、妥善安置现有人员。 进行全面清理；坚决清退临时借用人员；对在编不称职人员由人事、劳动部门清退回原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种 ...
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退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老 华某某对于其未能办理退休手续负有一定责任无不当。职工档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案 ...
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、咨询、检测、转诊服务；协助开展流行病学调查、医学随访、医疗救助；妥善保管工作档案，严格遵守保密制度。 8．对传染病预防、治疗管理中，发生传染病 的基本情况和动态变化。 2. 采取多种形式开展职业卫生法律知识的宣传教育，为用人单位和劳动者提供职业病危害和防护知识咨询、教育和培训，提高劳动者的自我健康 ...
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内容〕代理劳动争议案件，会涉及到包括但不限于劳动合同（聘用协议）、规章制度、人事档案、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡 社会保险等方面发生的争议；前述第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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