提交了劳动仲裁申请之后，就没有去原单位上班了，要求解除劳动关系并给予经济补偿。劳动局受理了仲裁，并下发通知，下个月开庭。公司也一直没有与本人联系过。 本人的意思是，现在找到了新的工作，但目前说不清楚与前单位到底算不算解除了劳动合同。这会不会对新的工作有影响？比如社保之类的，公司发现了怎么办？...
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手续并搬离公司宿舍.因办理离职后就属于我自愿离开公司,因此我拒绝办理离职手续. 我于2009年4月28日申请劳动仲裁,5月9日收到通知说已经 ； 3.根据劳动法第47条,要求公司支付经济补偿半个月工资,但是由于是公司违约解除劳动合同,应支付双倍,即1800元； 4.要求公司补买社会保险金3个月. 提问 ...
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支付一系列赔偿金，所以我选择了走法律的道路。 而后，经过律师调节，无效，上诉劳动仲裁，调解无效，后劳动仲裁裁决公司赔付我的赔偿金，并且我公司在裁决下来后十五日内 赔偿金，所以在20多天后我向法院申请了强制执行。 而今，已经过去一个月了，我却收到了法院的传单，是公司起诉我说我无故解除劳动合同，我的问题有 ...
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我是2011年9月份进公司，没签合同，公司2012年1月份解除我劳动关系，没提前通知。我申请劳动仲裁，要求发二倍工资5000多加半个月赔偿金1000。共计6000多，证据齐全，公司知道后，叫我面谈。面谈我要拿多少合适呢？在线等。我是不是可以不去 ...
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给张某，一份留存公司。 张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张 ，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的 ...
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份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张 ，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的 ...
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超过仲裁时效的观点，上诉人认为这是对工伤认定申请时效与申请劳动仲裁时效的误解，存在适用法律方面的错误。 第一、上诉人的的事故发生在1988年，当时的 上诉人在2012年6月与被上诉人解除劳动合同关系后，完全有权利主张工伤七级的伤残待遇。一审法院认为上诉人享受了工伤待遇以及超过仲裁时效而裁定驳回上诉人的 ...
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（调我去另一部门，降职不变薪），我不同意。现公司已出调令，我原有工作已被迫停止，我想去劳动仲裁，解除劳动合同，同时申请经济补偿。但仲裁委不受理我，要我先和公司解除劳动合同再来仲裁。我怕我解除合同后拿不到补偿金，请问律师，劳动仲裁前先要和单位解除劳动合同 ...
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应支付的赔偿金，支付未签劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决，支持了申请人的解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本委对申请人申请由被申请人支付二倍工资165000 元仲裁 ...
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或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的受案 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、 ...
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