之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的规定，其申请工伤认定的时间已过法定时效，不符合受理条件。新会区ＸＸ局作出 情况下，可在伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，除非存在不可抗力而耽误申请时间，否则超过1年申请期限的，劳动保障行政部门将不予受理。本案中，原告 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 后先以上海世家公司为用人单位提出工伤认定申请应视为具有合理的原因。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复优先和及时 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。 一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明， 后先以上海世家公司为用人单位提出工伤认定申请应视为具有合理的原因。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复优先和及时 ...
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日，工伤职工或者其家属以及工会组织申请工伤认定的时限为1年。其期限的起止时间为自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日。 其次，行政复议中 时间限制的。 根据法律规定，当事人必须从劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。也就是说， ...
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惩罚性。非公有制经济用人单位可以任意违法但却无须付出违法成本。 三、完善工伤职工方申请工伤认定的几点建议 （一）现在《劳动合同法》被相当一部份实际执法部门 ，并告知职工或亲属、工会组织在一定期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请，否则视为用工单位认可受伤害职工的伤是工伤。 【作者联系方式】 作者：福建律 ...
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所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《 宣告日期为准并遵循从新从优法律适用原则 □申请工伤认定的职工和单位应遵循行政复议前置原则 □因用人单位以外第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 ...
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行政诉讼，后因复议前置程序撤诉。2010年12月12日，段陵向茶陵县人民政府申请行政复议。2011年12月27日，茶陵县人民政府作出行政复议决定书，维持茶陵县劳动和 ，遭到拒绝，理由是汤某没有经过工伤认定。汤某父母于是向石首市人社局提出工伤认定申请，但此时已经超过工伤认定的期限，人社局无法受理此案。汤 ...
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用人单位向所属劳动保障行政部门申请工伤认定的时限 1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日 ...
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。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。 一、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤 参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述： 1、 ...
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单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。 二、 申请工伤认定须知 用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之 鉴定申请表之日起六十日作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。 四、注意事项： 1、教职工在上下班途中或因公外出期间 ...
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