固定期限劳动合同、安排上岗工作、办理享受社会养老待遇裁决；请求被告支付工伤认定和伤残认定费600元。原告为此提交了下列证据：一、商仲字（2009）3号仲裁 装工资的信封。证明原告与被告之间建立了劳动关系。被告辩称，（一）本案原告既申请工伤保险待遇问题，又申请确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对 ...
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的日子里，免不了一番唇枪舌剑的交锋。摆在耿家人面前有两条赔偿之路，一是申请工伤认定，程序比较麻烦，但未来的日子里，小耿可以按月享受工伤待遇， ，对212名未参保劳动者访谈统计显示，即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和 ...
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李中波所为，双方发生殴打。 意见对立 2005年年中，李中波向武陟县劳动保障局申请工伤认定。该局认为，李中波言语失当是导致其受到伤害的直接原因，与其 能因为伤害是发生在“履行工作职责过程中”，就确定其一定“与履行工作职责有关”，并进而认为存在因果关系并认定为工伤。 至于二审法院以“不能否认李中波遭受的 ...
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作为经济补偿金支付给已聘用的离退休人员?上述问题的关键在于确定退休返聘人员与受聘单位之间是劳务关系还是劳动关系，目前司法实践和理论中对此尚有争议，未有定性， 第（三）项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施工伤保险条例办法》第21条规定：“ ...
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因工作原因受到事故伤害的，即可认定为工伤近段时间，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护 落实其工伤待遇。而某建筑公司不但没有为王某申请工伤认定，反而以不支付医疗费来要挟。因此，该协议不是王某真实意思的表示，是在公司的胁迫下所 ...
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,迟迟不予解决辛某的工伤待遇问题。辛某只得去申请工伤认定,劳动保障行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系的证据或者通过 劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系。辛某不明白,跟劳动有关的问题在劳动保障行政部门解决不就可以了吗,怎么又出来一个劳动争议仲裁委员会 ...
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的日子里，免不了一番唇枪舌剑的交锋。摆在耿家人面前有两条赔偿之路，一是申请工伤认定，程序比较麻烦，但未来的日子里，小耿可以按月享受工伤待遇， ，对212名未参保劳动者访谈统计显示，即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和 ...
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个月的经济赔偿金。这些规定，不仅在工作过程中生病可以使用，在劳动者和单位有劳动关系的任何时候生病均可使用这些规定。最后，劳动者患病如果因为疑视职业病引起， 工伤：（四）患职业病的；的规定，向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后经过劳动能力，享受《工伤保险条例》中待遇。结语：虽然《工伤保险 ...
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按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方 负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证 ...
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若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了继 关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系： （一）劳动者的工作内容明确； （二）用人单位给劳动者确定的工资性劳动报酬； （三）用人单位提供 ...
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