。5、奖状复印件。旨在证明被告在职期间表现良好。6、录音资料。旨在证明被告在推广会当天到过现场。7、仲裁笔录。旨在证明沈某是原告实际的董事长。原告对证据 责任。由于原告未提供相关反驳证据，本院对原告的推测难以采信。被告因患病无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为： ...
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缴了,我于是向仲裁员提出我每月工资2600元,单位口头承诺个人部分不需要我自己承担.并且我有一段电话录音,其中也显示当初单位6个月金要以现金方式给我时 注册的抬头),只肯支付5个月,还要我额外支出个人缴费部分. 这样的仲裁调解,从心理讲还是有点疙瘩的.是不是录音材料不能作为证据?而录音里的口头承诺都不 ...
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住院治疗费9520.45元。2009年4月，被告周志强申请到洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委裁决：新德亿公司支付周志强医疗费26000元。新德亿公司 ，不能证明沈明达为公司项目经理，更证明不了被上诉人与上诉人有何关系。本院认为， 该电话录音能够明确显示沈明达为上诉人公司项目经理，该证据符合 ...
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2009年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间 印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明是被告多次 ...
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；陆初祥在钻石小屋服务部处工作不到一年，该证据不能证明李艳琼、钻石小屋服务部存在劳动合同关系，钻石小屋服务部对录音证据的真实性有异议，但钻石小屋 或者应当知道其权益受到侵害，但她却直到2010年4月12日才向南宁市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以她2008年10月11日至2009年4月11日的双倍工资 ...
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决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第十条 劳动者与个人承包经营者发生劳动争议，依法向仲裁委员会申请仲裁 九条 有下列情形的，仲裁庭（含独任仲裁员）应收集证据：（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的；（二）仲裁庭认为需要由有关部门进行鉴定 ...
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焦作市劳动局作出工伤认定的程序违法。所提供的证人证言不能作为认定多海涛为工伤的证据。（4）本公司在仲裁机构的陈述主要是尊重法院的生效判决，并不 职能及其调整、变动情况； 2.收集并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话 ...
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年9月22日，被告鸿宇公司非法将二原告除名。二原告遂向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以被告鸿宇公司对二原告除名事实清楚，程序合法为由驳回二原告的仲裁 2、3、4、5的真实性无异议，但对证明指向有异议，不能作为对职工处罚的依据；3、对证据6的指向有异议，原告已于2005年7月26日在通知规定的 ...
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向客户索要订单、一个电话录音两张订单、通过自己手机与客户经理联系录入订单违反电话订货员职责的行为，被告许烟公司将三原告退回的决定，符合劳动合同法的有关规定 的其他请求无事实依据及法律依据。故上诉人闫俊平、李明睿的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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关系，而对此，答辩人认为，原告的诉求及理由不能成立，答辩人在仲裁阶段提交了多达6组证据，该6份证据相辅相成，证明还原了原告和答辩人之间存在劳动关系， 。劳动关系自用工之日起建立。原告河南化机无证据证明原、被告之间不存在劳动关系，且被告许全成提供的工作服、电话录音以及被告许全成在原告河南化机工作时受伤的 ...
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