。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定 ...
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休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定： 按本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息 ...
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部分由财政支持的事业单位，受聘人员的工资待遇由基本保障部分和激励搞活部分两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可 的治疗期内执行国家和省规定的病假期间生活待遇。五、解除聘用合同人员的待遇（十二）聘用单位依据浙政办发〔2004〕117号文件的有关规定，向被解聘 ...
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的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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和医疗待遇，特制定本办法。第二条 职工因病或非因工负伤假期的工资待遇和救济费待遇。职工因病或非因工负伤在12个月之内，停止工作累计不超过6个 死亡待遇以及冬季宿舍取暖补贴和探亲假待遇，职工供养直系亲属医疗待遇，女职工生育待遇等，仍暂按国家劳动保险条例及其它有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇，按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在 “五险一金” 569.88元和每月病假22天工资660元，每月只发给我593.35元，同时扣发我的全部绩效工资。我根据国家规定即《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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福利基金比例的规定。国家规定民办教师补助费，小学每人每年二百二十元，中学每人每年二百六十元。民办教师补助费不计入工资总额。根据国务院有关规定，县级 逐步建立民办教师福利基金，用于解决民办教师的福利待遇、医疗保健和退休后的“老有所养”问题。民办教师的星期日、节假日、寒暑假、病假（六个月以内）和女教师产假 ...
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劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准 ，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照发，超过十五的病假、事假等假期工资，由企业自行确定。第十二条企业应按照中华人民共和国有关女工 对女工实行特殊保健。职工因工负伤、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。第十三条中外企业应向市保险公司投保雇主责任险，职工因工负伤、致残 ...
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