可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 与原公司有竞争关系的另一家公司上班。马某与原公司在签订《离职协议》时并未就经济补偿金的标准、支付形式等作出约定，在这种情况下，根据《上海市劳动 ...
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包括误工费、交通费合计600元。被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是 9月3日，并证明原、被告之间已解除劳动合同。此后，原告向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，以被告未 ...
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慧民原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金57600元。2011年6月，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出 按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述其 ...
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经营与销售。重庆、四川是集团饲料业的主要市场，原告的此种行为给集团经济利益造成了严重损失，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于 支付2010年的经济补偿金63700元的劳动仲裁申请，2011年9月20日，贵港市港南区劳动争议仲裁委员会贵港市港南区劳动争议仲裁委员会以原告离职后违反《经营 ...
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《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当按照其离职前12个月的平均工资为计算标准。而且根据《劳动合同法》第 经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济 ...
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光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，原告向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年 非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付 ...
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补偿金与赔偿金。白涛页岩砖厂辩称：1、蔡某某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更 /天，搬运50元/天）计发，现已连续停工3天，砖窑已面临熄火，将造成重大经济损失，到时将对厂里和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考， ...
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离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资 支持。但原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的同时，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方 ...
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被告支付的违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已 基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六、 ...
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系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人 ，后于同年10月15日又到丰都县一砖厂工作。丁某某系自动离职，无权要求该厂支付经济补偿金及赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院 ...
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