的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是计划经济体制下规制劳动关系的产物。随着市场概念在全社会的深化， 是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府 ...
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职工办理认定手续，建立登记台帐，免费核发《下岗职工证》。被认定的下岗职工，都要进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议。2、签订基本 出具的终止或解除劳动关系的证明，在30日内到指定的社会保险经办机构办理失业保险登记，自登记之日起领取失业保险金。二、切实做好企业离退休人员养老金的发放和退休 ...
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，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其签订劳动 规定适当减发。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，关系企业改革、经济发展和社会稳定的大局，涉及企业职工和离退休 ...
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，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动 规定适当减发。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，关系企业改革、经济发展和社会稳定的大局，涉及企业职工和离退休 ...
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的下岗职工，不支付其基本生活费；企业也要在3年内与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动 。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，工作量大，政策性强，关系企业改革、经济发展和社会稳定的大局，涉及企业职工 ...
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和再就业工作会议，下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发(1999)10号)，这充分说明党中央、 报到或报到后15日内不签协议的人员，不统计为下岗职工，不发生活费，不为其缴纳社会保险费用，并可以解除劳动关系。凡是进入再就业服务中心的下岗 ...
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当地政府应采取有力措施予以解决。(二)积极筹措资金，尽快补发过去拖欠的企业离退休人员养老金。凡因社会保险机构原因形成的拖欠，社会保险机构要立即调度资金，在 关系的下岗职工，自谋职业的，个人必须继续按规定缴纳养老保险费。(三)有关部门要积极协助、配合社会保险机构做好养老保险基金的征缴工作。各开户银行要按 ...
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非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系，同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。 3、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订 ...
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按雇佣关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。 按照我国劳动和 正常途径享受工伤待遇。办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤的，不应当认定为工伤。当事人要求工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。当事人可以按照人身损害赔偿 ...
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的。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括 》三、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论 ...
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