下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照 的主管说了就算数，根本没有什么规章可循。 1、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业 ...
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使用方无论形式上还是内容上都是一家真正的企业，而非中介公司。国际劳工组织要求判定三角雇佣关系为不确定关系的三个条件无一具备。 就界限三而言，本案由于没有 的人关注销售女工的状况，让更多的姐妹不再遭受不公正待遇。，[51]员工所希望的公正判决是什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其 ...
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%的企业认为税、费收取额度的确定人为因素大，民、私营企业受到歧视；25.0%的企业认为行政管理和执法部门缺乏服务意识，存在管卡压和以权谋私现象。 新的 劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （ ...
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时期。 １.劳动争议仲裁制度的建立 １９４９年１１月中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条 搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的劳动合同 ...
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时期。 １.劳动争议仲裁制度的建立 1949年11月中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条 搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的劳动合同 ...
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改制下岗分流，一大批工人脱离单位进入劳动力市场，农民涌进城市进入劳动力市场，私营企业和外商企业对劳动力的旺盛需求使得人力资源重新配置，灵活的用人机制成为私营 ：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人， ...
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背景下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷 受理条件问题 法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有 ...
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背景下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷， 受理条件问题法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有 ...
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企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等 服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。 42.高校毕业生到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业有什么优惠政策？ 根据《国务院关于 ...
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签订书面劳动合同，成为了一些用人单位廉价用工的绝招之一。这种现象在一些私营企业、外商投资企业、和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤 多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息 ...
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