减少故意侵害营业秘密情形之发生。 参、竞业禁止条款 一、何谓竞业禁止 竞业禁止有所谓法定之竞业禁止与约定之竞业禁止。法定之竞业禁止，即如公司法第三十二条 法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为包括设计、程序、产品 。 7 洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001年第 ...
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通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之。《意大利 权利人应当举证证明行为人违反了法律规定或者合同约定(包括企业的章程或者规章)，从事了与权利人相同的业务。 4.对权利人造成了经营损害 证明实际损害的存在是一般侵权行为 ...
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。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，且雇主应 的合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合英国 ...
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范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不 中，或者有可能披露给竞争对手。这一点在前面已经提到过了。三、约定竞业禁止与垄断禁止有经验的前雇员利用掌握的商业秘密从事竞争业务，也就是限定了小企业的 ...
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减少故意侵害营业秘密情形之发生。参、竞业禁止条款一、何谓竞业禁止竞业禁止有所谓法定之竞业禁止与约定之竞业禁止。法定之竞业禁止，即如公司法第三十二条规定 法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就 ...
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其内容往往包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业 受限制的员工足够的经济补偿，使他们的经济收入与不受限制的情况下基本持平或更多的情况下，竞业禁止才是公平、等价、合理的。在现实中， ...
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保密措施的技术信息和经营信息。” 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为“包括设计、程序、产品 。 7 洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001年第 ...
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大会同意，利用职务便利为自己或为他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。”此规定的意思似乎是地域范围指全国范围。即使我们推测 认为应该对“同类业务”的法律概念做出更细致、更明确的界定。董事竞业禁止关于领域的限制应与职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密或其他重要信息的 ...
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的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以竞业限制和竞业禁止为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010年 条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第1款规定：用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持 ...
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