》第十一条和《最高人民法院、司法部关于涉港公证文书效力问题的通知》之规定，无法确认其真实合法有效性，依法不应采信。 就上述事实，一审法院认为，原告与 成立之初就有的，其证言也只是原告单方面的陈述，当庭作证时对是否签订过保密协议或保密条款都回答不清楚，除此之外，原告没有提交其它任何证据证实其对所谓的商业 ...
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责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定，但是参照国外判例 有限制性承认该协议的有效性，但对该协议予以了诸多限制，如合同期限、补偿金等等，其目的是为了保护劳动者不因离职后竞业限制协议约定而遭受重大 ...
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《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。)除非存在特殊情况， 和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 可见，我国法律和司法实践是确认约定竞业禁止义务的有效性的。 ...
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在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应属于竞业禁止协议的必备条款。 三、违反竞业 业禁止义务的时间国家法律应作出原则规定。 2、有些国家通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定，如德国、瑞士和意大利。在司法实践中，我国已有部门规章和地方 ...
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在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应属于竞业禁止协议的必备条款。 三、违反竞业 业禁止义务的时间国家法律应作出原则规定。 2、有些国家通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定，如德国、瑞士和意大利。在司法实践中，我国已有部门规章和地方 ...
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归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营 ，并依据民事法律行为理论和公平原则对有关竞业禁止条款的合法有效性作出合理认定。三、建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策建立商业秘密保护中合理竞业 ...
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对于约定竞业禁止义务，各国主要通过两种方式确认其有效性。 第一，通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定，如德国、瑞士和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与 竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐 ...
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对于约定竞业禁止义务，各国主要通过两种方式确认其有效性。 第一，通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定，如德国、瑞士和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与 竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐 ...
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(一)德国 德国法本无规范劳工竞业禁止合同的明文规定，但德国联邦劳工法院却以判例方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身 但大部分的州均以州法或法院判例有限度地承认竞业禁止合同之有效性。审查竞业禁止合同是否有效，基于其是否具有合理之基础，而何为合理，美国法院本着普通法 ...
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梁晨提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁晨的择业限制，给予其4万元的经济补偿，并已于2006年1月28日支付。2006年10 国外，但电话通知了他。已经给了梁晨四万元，是竞业禁止补偿金的性质，但当时没有就该四万元的用途签订协议。如果职工没干到一年就辞职离开了，工作的半年 ...
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