不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与 劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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的初衷，直接侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案 ，当企业违反法律或劳动合同的规定滥用解雇权时，劳动者是否还要履行约定的竞争限制条款？ 对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权 ...
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吴某某2009年1月至12月年度的税前收入为159743.80元，吴某某的竞业限制补偿金4437元（159743.80元÷12÷3）是按税前的收入计算的。原告吴 的若干规定》第二条第一款、第七十五条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下：一、原告吴某某向被告重庆某某新能源有限公司支付违约金50万元。此 ...
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82元，扣除个人所得税等款项后的实发收入为153607.16元，夏某某的竞业限制补偿金5100元（183629.82元÷12÷3）是按税前的收入计算的。原告夏 证据的若干规定》第二条第一款、第七十五条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下：一、原告夏某某向被告重庆某某新能源有限公司支付违约金50万元。 ...
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有 充分的证据，证明确切知晓劳动者违约行为之日，也从知晓之日起算。落实到竞业限制补偿金的“起算点' 很难笼统地将其归入司法解释中的 某一类，但经过分析研究仍能发现，它在实际操作上与第（3项暗含的立法 精神最为相像。虽然经济补偿金的给付与竞业限制协议的生效之间 ...
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做了大量研究，但对劳动者的法定保秘义务和竞业限制保密义务的区分却较少有人研究。为此，笔者结合办理的案件做一些探讨，以引起大家的关注。 案情概况 A员 给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效的，因该条款并未限制A员工在B企业所拥有的专有技术和客户名单以外从事其它本行业的竞争业务，现 ...
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给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉被告某工业有限公司劳动争议一案 的方式帮助他人进行同甲方技术本质相同产品的研究、开发工作，不得将甲方的技术用于他人的产品生产。3、补偿金发放：竞业禁止期内，乙方需向甲方提供与新 ...
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甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 第三条 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：工作方案、技术方案、工程设计、技术指针、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关 ...
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自本次合作终止起，不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对 12000元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予 ...
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公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求李某支付违约金20000元，并在二年内不得到有竞争关系的单位 ，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， ...
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