第四十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术 被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减，包括:1.从事接触职业病危害 ...
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着裁员的合法性，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。下面是经济性裁员需要注意的程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前 ...
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工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理 规定，08年1月1日之后的工作年限才支付赔偿金。 三、分析 本案是企业经济性裁员而引发的劳动争议，要正确的解决本案的纠纷，我们应当对如下问题作出 ...
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用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行 申诉人：李某，男，32岁，某保险公司某分公司职员。 被诉人：某保险公司某分公司。、案情： 申诉人称： 被裁人员出具裁减人员证明书。因此，该公司对申诉人按裁减人员处理不符合《企业经济性裁减人员规定》，故应恢复申诉人李某的工作。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成 ...
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。 案例分析 这是一个家庭没有其他就业人员，还需要扶养老人和孩子的劳动者，在单位经济性裁员时被裁的案例。《劳动合同法》第41条第2款规定，用人单位在裁减 的认可和回报，保证劳动关系，尤其是长期劳动合同和无固定期限合同的稳定性，在经济性裁员时，这两类人应优先留用。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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在公司10年了，好像没通知我签署无期限合同，不过应该是 算的吧。现在公司以经济性裁员，全部是我们一个部门，先裁 10个，有我，说后期还要继续裁员。 现在的 都是要 求2n+1的。 因为其他人是人事部找人谈过，我没有约谈，直接就是裁员通 知，而且签字了，就说明认可N倍赔偿。 我为公司工作11年了，真是N ...
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法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障 裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。[案情分析] 这是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临 某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构 ...
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职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)的有关规定，用人单位在裁减人员时 王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构 ...
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企业经济性裁员对于合同到期是怎么规定的？如果被裁了经济赔偿应如何计算，有的企业会逃避经济性裁员，员工应如何预防...
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