续签，并告知提供2个月的经济补偿金，核算为前12个月的税前工资平均数，税前工资包含基本工资，加班工资，年终奖，计算月份为：2012-1---2012.12 2012.1 发放的。人事部，将2011年的年终奖算在2012年1月份的工资基数里，但是在2012年12月份的工资并没有将2012年的年终奖算入 ...
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多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、被告 基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的约定，则亦因原告的基本工资中已明确包含了国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，故此种以基本工资 ...
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?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额由下列六个部分组成： 工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。 3、 经济补偿金中扣税问题?在2001年10 ...
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的工资符合法律规定的加班工资计算标准，则认定用人单位已全额支付了加班工资。74、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资、实行月薪制 起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。101、用人单位实行每周工作六天，每周工作 ...
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且原告的请求已过诉讼时效。本院认为：原告认为该工资差额系休息日工资，但工伤停工留薪期间的工资不应包含加班工资，故被告不拖欠原告工伤期间的工资。 支付原告无故拖欠加班工资25%的经济补偿金。被告需支付原告2008年1月至2009年10月期间的中夜班津贴差额63.20元，因双方对于中夜班津贴的计算存在差异 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ％的赔偿金。但按原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系 ...
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、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者 ...
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的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位 ，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者 ...
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