交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十 劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算 ...
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，应视为原劳动合同的变更，企业不向职工支付经济补偿金；对企业改制后仍留企业工作的职工，改制前后的年限可合并计算为本企业工作年限。10．企业与职工终止或 、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付，也可采取冲抵生活补助费或经济补偿金的方式支付。三、本意见自下发之日起生效，由自治区劳动和社会保障厅负责 ...
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有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日， 某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均 ...
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有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日， 王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的 ...
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经济补偿金是劳动者的失业风险在用人单位、劳动者个人之间的一种分担方式。综上所述，笔者认 为支付经济补偿金是用人单位的一项法定义务，是用人单位对劳动者失业风险 不必囿于十二个月的规定，以实际工作的收益为计发基数即可。其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第2120 ...
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经济补偿金的基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题，详见下表： 计算经济补偿中的基数工资 《劳动合同法实施条例》 第二十 的通知》（财税〔2001〕157号） 四、劳动合同跨越新旧法律的经济金补偿的计算方式 1、《劳动合同法》的规定 《劳动合同法》第九十七条规定 ...
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条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《 经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形 ...
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条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《 经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形 ...
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及工资标准；二、排班表，证明原告作息方式为做四休一；三、请求报告，证明原告要求被告支付加班工资和经济补偿金；四、原告自行统计的工资表，证明 且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金 ...
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办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行 ...
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