业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。 《意见》同时明确要求，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场 的护龄津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴等特殊岗位津贴补贴仍继续执行，不纳入绩效工资管理；原省及省以下各级政府以及单位自行建立发放的各种津贴补贴，一律 ...
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）州人力资源社会保障局，州教育局，州财政局：你们《关于调整全州义务教育学校教师绩效工资总量水平实施意见的请示》（阿州人社〔2010〕25号）收悉。经 艰苦的学校给予适当倾斜。三、同意退休教师的生活补贴按同职务在职教师的基础性绩效工资执行。四、同意农村退养民师的生活费按当地同职务层次公办义务教育学校退休 ...
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季度和年终发放。 目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的 。 此外，进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革 ...
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按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他 制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法 ...
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产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有见到一份书面的管理人员绩效 的,但因为我的辞职现在公司却不发我的这3-4两个月的10000元绩效工资,请问公司这样做是否合法,我要采取什么样的方式来争取我的这份绩效 ...
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2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收 工资。 我的情况是这样的，今年1月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年4月份发工资之日时，我回到这家公司要求领我去年一年的年绩效工资（即全年 ...
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绩效工资，2012年10月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部分钱。...
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单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以 想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元， ...
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绩效拒不支付。 申请人认为在工作期间的薪酬制度有在岗职工领取绩效清单可以证明，申请人在工作期间只参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为职业病危害检测 处有《职业病危害检测与评价培训协议》可以为证。而被申请人单位无任何法律依据扣除绩效工资。现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人返还非法扣除的申请人的绩效 ...
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我找公司谈，公司说我的绩效不达标所以要扣。请问合法吗？我说要离职，要求公司退还扣我的绩效工资并发放我该有的年终绩效工资。公司没同意。请问这样我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！我们的工资是：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终绩效工资...
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