退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 金，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款 ...
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三要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。认真研究探索医疗损害鉴定规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的 最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为， ...
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三要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。认真研究探索医疗损害鉴定规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的 最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为， ...
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三要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。认真研究探索医疗损害鉴定规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的 最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为， ...
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双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的 ...
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。2、被告向原告支付自2011年11月10日至2011年12月20日的双倍工资差额部分41800元（3800元／月×11个月=41800元）。3、被告向原告 的工资（通过存入其银行工资账户）也未表明其曾通过任何途径提出过异议，据此，何某主张并要求兴克公司支付其每月绩效工资300元，本院不予采纳。根据 ...
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解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定， 给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋三万的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 ...
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8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金11000元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11000元。3、判令 作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的法律依据 ...
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的一个"焦点"的问题。在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当"双保护"，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一 处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ，但基数不分段。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不 ...
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