，环球国际大酒店应支付吕某2010年4月1日至4月30日的工资为底薪1300元+提成绩效工资1721.3元（57377.9元×3%），合计3021.3元。环球国际大酒店 解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕 ...

领导安排，梁x多次提出要签订劳动合同，但xxxx公司一直未与梁x签订劳动合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x ，xxxx公司依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。2、上诉状中第二项关于支付加班工资的诉求在原审的起诉状中并未提出，原审庭审中也未提及增加该项诉求， ...

招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 金，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但 ...

解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即 义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过 ...

、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重 其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的法律依据。 ...

16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关某加班费的问题，被告已经提交所有工资单给 ，保证乙方（原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（被告 ...

某作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的工资为680元+加班工资+绩效工资。每月18日为发薪日；本合同记载的地址为双方通知的地址 （以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等 ...