绩效指标的目标值。（什么意思？）第十三条 各职能部室应根据所下达的年度绩效指标分解形成本职能部室的年度工作目标。第十四条 局领导班子成员应指导所 考评委员会。第十九条 绩效考核结果采用100分制，其中月度指标占60%，年度指标得分占40%。 第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按 ...
//wengui.110.com/wengui_1868.html -了解详情
时，每处扣0.5分，扣分结果计入当月总扣分中。五、绩效考核的奖惩（一）检查考核奖励资金调整为199万元，其中：市财政局负责100万元，另从六区定 城区，金额依次为7万元、4万元、2万元。年终进行总评，同样奖励前三城区，奖金分别为18万元、12万元、6万元。月检查结果于下月10日前公布，15日前兑现奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_111470.html -了解详情
统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天，第 ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
//www.110.com/ask/question-2077504.html -了解详情
公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较晚的年终奖为负数 ...
//www.110.com/ask/question-2430892.html -了解详情
公司的绩效考核为季度考核，发放基准为本人的月基本工资，应为绩效奖金。公司规定不为试用期员工进行季度绩效考核是否合法...
//www.110.com/ask/question-2449034.html -了解详情
经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-1404936.html -了解详情
调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点 考核形式简化为三类：即普通员工，部门经理，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2 ...
//wengui.110.com/wengui_4068.html -了解详情
这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的 一屁股的贷款）而其2011年才刚起步干这个整体家居项目，唯一的直营店面到考核政策出来的时候才刚刚正式开业几天，（2012年3月10号开业）就跟 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
您好，我入职时公司的offer写明每个月有绩效考核奖金480.但合同没写，这笔钱公司一直没给，人事说是年底一起发，但年底发的钱不是按每个月480计算的。这我也认了，但我去年11月离职，公司没给我算奖金，所以我想咨询下，我是否可以要回我的奖金，多谢...
//www.110.com/ask/question-1446734.html -了解详情
民间资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 ： 1、评定所属各机关及内部一级单位年终考绩考列甲等人数比例。 2、按所属机关绩效考核等第发给其首长绩效奖金。 3、各机关得就其内部一级单位之绩效评比 ...
//www.110.com/fagui/law_10639.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务