农业技术人员竞争流动机制,实行全员聘用制度,3年一聘(国家和省对聘期另有规定的从其规定),逐步建立起由固定用人向合同用人转变,由身份管理向 公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)中关于黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见执行,通过提前退休、病退、下岗待聘、学习培训、充实和创办企业、 ...
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三个月内办理辞职手续。 第四十二条专业技术人员辞去现职到其它单位工作,双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇,按下列规定办理:(一)工龄连续计算。( ;工商行政管理部门,负责对技术交易中介人登记发照。 第五十三条科研单位、大专院校和其它事业单位建立的独立核算的技术经营机构,通过技术开发、技术转让、技术咨询 ...
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人员工资标准及各类津贴、补贴,按照当地政府所办学校同条件人员标准重新确定,今后按照事业单位办法执行。(二)资产移交1.中小学的全部国有资产(含土地使用权)按照现状 职工代表大会审议。(三)向本企业改制的有权审批单位申请批准改制方案;外资参与国企改制的,应制定合同、章程,并报商务部门批准,领取《外商投资 ...
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购房补贴形成的产权归个人所有。事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格的人才可暂超编进人,以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业 定酬、合同管理等环节。允许事业单位在人事部门核定的工资总额基础上,实行多种分配形式,形成向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。提高科技人员享有科技 ...
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用工管理有关规定 为落实省、市人民政府关于清理规范临时聘用人员管理的有关文件精神,进一步规范本系统内机关、事业单位编外用工管理,特制定本规定。系统内编外用工的 )的有关证件、续保缴费凭证,以规范合法聘用手续。六、用人单位与编外聘用人员就岗位聘用须签订劳动聘用合同,原则上一年一签,视年终考核情况确定是否 ...
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法人资格,具有技术开发和经营权,签定合同权,可在银行开设帐户,在贷款方面与企业享受同等待遇,并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研机构和 的,经省职改部门批准,可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内,凡符合条件的40岁以下的科技 ...
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(五)改革人事管理制度1.实行人员聘用制度,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。从事公益性农业技术推广的人员,实行全员聘用制,聘用期一般 组织;鼓励和支持经营性服务组织,开展农资连锁经营(配送)服务;鼓励支持科研教育单位、民间社团、涉农企业及个人,开展技术承包、技术转让和中介服务;鼓励 ...
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法人资格,具有技术开发和经营权,签定合同权,可在银行开设帐户,在贷款方面与企业享受同等待遇,并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研机构和 的,经省职改部门批准,可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内,凡符合条件的40岁以下的科技 ...
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择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。现有在编农业技术人员在竞聘上岗中优先聘用;编内新进人员一律面向社会公开招聘,择优录用。参加竞聘 结果挂钩。(九)改革分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定,认真落实绩效工资 ...
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,每年一考核,完不成任务目标的解除聘任合同;对防检人员实行公开招聘、定岗定责的办法,同等条件下,要优先聘用“三定”人员。因缺编和工作任务需要补员的 动物诊疗人员执业资格管理制度,具有兽医资格的人员,方可获得开业权和处方权。三是完善制度,规范管理。乡站是独立核算的事业单位,要依照国家有关规定,建立财务和 ...
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