事业单位编外工作两年以上，早就过了试用及一些新员工的合同规定条例，现考进同单位编制，要签聘用合同，其中又有新用人员的规定，那该怎么处理，原先的合同生效么？（工作年限关系到奖金等各方面的福利待遇。）...
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聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要 ...
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革命烈士的批准机关：因战牺牲的，现役军人是团级以上政治机关，其他人员是县、市、市辖区人民政府；因公牺牲的，现役军人是军级以上政治机关 》(民安发(1992)23号)第一项：……下列无军籍退休退职人员由民政部门接收安置：(一)集团军及所属部队事业单位编内的全民固定工人和职员干部；(二)军队各类院校、仓库 ...
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就给了第一张不予批准离职的传单，本以为五月会准予我辞职 在五月中旬询问 结果反悔说要留我到6月 我想五月底走人 现在该怎么办？ 在相关国家事业单位人事管理上看到聘用合同第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 ...
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，而是由进编并按照干部管理权限纳入管理所建立的，也就是说即使编内人员没有与事业单位签订聘用合同，也与单位建立起了人事关系，至于具体的工作岗位，并不影响人事关系的 如果能，那么二者的区别是不是就可以抹煞了？如果不能，签订了聘用合同的事业单位人员就不能适用《劳动合同法》，这个立法意图还如何实现？其二，即使 ...
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多种方式引进高层次人才。事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的人才可暂时超编进人，以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业技术 改进省委对重要骨干企业领导班子的管理办法。建立和推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理工作，促进事业 ...
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。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位聘用制度进行管理的，可以按照统一政策、分类的原则进行岗位设置，区分编内、编外实施相应管理。我省接下来将进一步推进同一用人单位 ...
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、动态更新”的岗位聘用制度。纳入事业编制内的人员，应按照有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利 使用的工作期限六个月以上并具有副高以上专业技术职务或博士学位的人员，按编内实有人数安排人员经费和公用经费。主管部门要逐年安排项目专项资金给研究机构，用以 ...
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履行合同规定的权利和义务；变更、终止、续订和解除聘用合同，要按有关规定和程序办理。(四)受聘人员聘期未满，一般不得辞聘，确有特殊情况不能 教育部门备案。上级教育部门组织有关人员赴各聘用单位进行检查验收。全市各企事业单位所属中小学，各类幼儿园，市属大中专院校及其他教育事业单位可参照本意见执行。市教育局市 ...
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农业技术人员竞争流动机制，实行全员聘用制度，3年一聘（国家和省对聘期另有规定的从其规定），逐步建立起由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）中关于黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见执行，通过提前退休、病退、下岗待聘、学习培训、充实和创办 ...
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