【案情】 陈某出生于1951年12月5日，其已经在2011年办理了退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月 劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与 ...
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形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系，李 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利， ...
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形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系，李 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利， ...
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公司想聘用退休人员，应该注意哪些事项，直接按照公司与其他员工签订的劳动合同和退休人员签订劳动协议行不行？聘用时安排在流水线上工作行不行？...
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需要续用的，应重新申请办理聘用手续。聘用退休干部或退休工人，应由聘用单位和受聘的退休干部或退休工人签订合同，明确聘用单位与受聘用者双方的义务和权利 发明和重大科研成果者，应按国家规定同样发给奖金。外地单位聘用本市退休干部、退休工人的，应负担受聘人员的个人医疗费用，并按财政部《关于国家机关、企业、事业 ...
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企业(包括外商投资企业)单位、个体工商户和离退休人员。第三条 市退休职工管理委员会(以下简称市退管委)负责退休人员待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。第四条 合同，并按隶属关系到市退管委或县级市退管委办理聘用登记手续。第六条 聘用合同必须有聘用期限(一般在一年内)、工作(劳动)时间、工种、工资待遇、 ...
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大多数实务部门的做法，本案处理属于此种情形。第二，按特殊劳动关系处理，即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳动法，按民事法律关系处理，双方可以就权利 。3.1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88）第二项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休 ...
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的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。 特别提醒 如今退休人员接受聘用的情况越来越多。在工作期间发生意外事故，退休 ...
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等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 主持人：既然同是劳动者，在职职工和退休人员为什么会有这么大的差异呢？ 老年人再就业虽然不受劳动法的保护，但由于和用人单位签订了雇佣合同，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。 主持人 ...
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