、东亚公司辞退周桂芬的程序不合法。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也 颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年 ...
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。另外，马王堆公司对周竹中作解除劳动合同处分决定所依据的规章制度（2008版）《人事管理规定》中的“截流”一词，概念不清，随意性大，对行为预期较难判断 决定》中对周竹中作解除劳动合同的处分，恢复周竹中与长沙马王堆农产品股份有限公司的劳动合同关系；二、驳回周竹中的其他诉讼请求。本案受理费10元，由长沙 ...
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，原告于2006年提起诉讼，要求被告支付原告1998年6月至2005年10月的工时工资2119元，奖金519元，2005年10月至2006年8月平均工资 报到工作，违反了焦作矿山机器股份有限公司的相关规章制度，对张喜民的矿工行为焦作矿山机器股份有限公司作出了解除劳动关系的决定，张喜民与焦作矿山机器股份 ...
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后的欠费15,089.50元；八、对上海方大药业股份有限公司的其他诉讼请求不予支持。原审判决后，马某某、朱某某不服，向本院提起上诉。马某某、朱某某 签署的属于劳动合同，而非企业内部承包关系。原审法院没有查明内部规章制度是否经过民主程序，故不能作为定案的依据。2、《省级经理聘用合同》中约定由其承担货物 ...
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进入大洋公司任职于市场推广部。在2000年1月2日双方订立的劳动合同书中，约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护 。 综上，判决如下： 驳回原告北京中科大洋科技发展股份有限公司对被告毕宣、被告成都索贝数码科技股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费一万零一十元，由 ...
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1日，昌东与大洋公司订立劳动合同，约定昌东于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定 支持。 综上，判决如下： 驳回原告北京中科大洋科技发展股份有限公司对被告昌东、被告成都索贝数码科技股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费一万零一十元，由 ...
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软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定 。 综上，判决如下： 驳回原告北京中科大洋科技发展股份有限公司对被告韩志宏、被告成都索贝数码科技股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费一万零一十元，由 ...
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中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的 支持。综上，判决如下:驳回原告北京中科大洋科技发展股份有限公司对被告韩志宏、被告成都索贝数码科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费一万零一十元，由 ...
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月1日，昌东与大洋公司订立劳动合同，约定昌东于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定 不能支持。综上，判决如下:驳回原告北京中科大洋科技发展股份有限公司对被告昌东、被告成都索贝数码科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费一万零一十元，由 ...
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提出起诉，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告上海某房产咨询股份有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海 被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退 ...
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