和与员工切身利益相关的规章制度而言的。如《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见 大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规 ...
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决策范围，公司的少数股东理应享有知悉权和参与决策权，而不能让公司的董事会单独决定。其次，一旦从属关系或企业集团形成之后，在现有公司法的范围内要维护少数 )模式。德国学者认为，由于中国的法学者时上述两种模式各自的优缺点进行了仔细研究，因此在立法时就有意识地放弃了在二者之间作出选择[8]。但是公司法也没有 ...
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范围，公司的少数股东理应享有知悉权和参与决策权，而不能让公司的董事会单独决定。其次，一旦从属关系或企业集团形成之后，在现有公司法的范围内要 主张虽有一定道理，但如何同时保护公司的商业秘密（Betriehsgeheimnisse）还值得认真研究。因为在国外也有股东要求查看爹事会记录的例子，但是这些记录中 ...
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55条、56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 代表会。 ②职代会与董、监事会关系。职代会选举法定的职工董事和职工监事代表参与董事会、监事会，职工董、监事代表与其他董、监事代表享有同等的权利。 ③职代会 ...
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事项进行研究并提出建议；(五) 对以上事项的实施进行检查；(六) 董事会授权的其他事宜。第九条 战略委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定。第 委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。第五条 提名委员会设主任委员(召集人)一名，由独立董事委员担任， ...
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而径直做出经营决策，只要政府赞成某一项决策，那么再让董事会对此事作决定就毫无意义，此时的董事会不仅丧失了对经理层的监督权，而且实质上丧失了经营 》，载《社会科学》2006年第5期。 {13}刘银国：《国有企业公司治理研究》，中国科学技术大学出版社2008年版，第125页。 {14}经济体制改革前，企业 ...
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和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团 企业党组织要参与企业重大问题的决策。党组织对拟提交股东会、董事会讨论决定的重大问题要进行调查研究、广泛征求党员、职工及有关方面的意见；召开党委会或 ...
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以上的比例。 第二十条 独立董事除履行上述职责外，还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见： (一)提名、免去董事； (二)聘任或解聘高级管理人员 、监事、总经理等需要提交董事会研究、讨论、决议的议案应预先提交董事会秘书，由董事会秘书汇集分类整理后交董事长审阅，由董事长决定是否列入议程。原则上 ...
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在企业民主管理和监督中的作用；企业进行生产经营重大问题决策、制定重要规章制度和研究涉及职工切身利益的问题时，应当听取工会和职工的意见和建议。第四十二 批准限额内投资项目、筹融资项目和对所属企业的贷款担保等项目；（四）根据董事会决定，签发公司经理、副经理及财务部门负责人任免文件，签发下属全资企业经理任免 ...
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、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题 担任，须由公司章程规定;董事长的产生程序也可由公司自定) 第三十条 董事会对股东会负责，行使以下权利： 一、负责召集股东会，并向股东会报告工作; 二 ...
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