，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、 要求必须写去年2010年的日期，我能够在日期后面再备注上补签，并写上今天日期这样有效吗？ 4、如何申请劳动仲裁，需要提供什么证据？我们入职有填入（离 ...
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，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、 要求必须写去年2010年的日期，我能够在日期后面再备注上补签，并写上今天日期这样有效吗？ 4、如何申请劳动仲裁，需要提供什么证据？我们入职有填入（离 ...
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各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职， 就投递了 我面试简历表上填写的，上一家公司是XXXXXX， 工作1年半。实际上只工作了半年。但再之前的工作单位工作日期没有错。 公司就以我入职填写（上一家的工作单位 ...
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，就一直在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才 天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的手段对付我，到现在我也不想上班了，但我如何能维护 ...
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2012年4月开始入职，社保和劳动合同拖延到了2012年12月20日，12月20日签了一个劳动合同上面写的是2012年4月开始在本单位工作，但是合同是12月20日签的，所以生效日期是12月20日，之前的社保还没补上，这样签合同是不是单位想不替我补交保险 ...
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签收。申诉人写了一份签收字据给了被申诉人，至今仍保留在被申诉人处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年3月6日至2008年11月 双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
签收。申诉人写了一份签收字据给了被申诉人，至今仍保留在被申诉人处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年5月21日至2009年2月这 双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1.如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入 前一日作为确定劳动者每月支付二倍的工资的截止日期。所以用人单位应及时履行补订劳动合同的义务，并保留相关补订劳动合同的证据。如果出现劳动者不同意补 ...
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证明2009年3月27日，被告要求原告补签劳动合同，补签日期填写为2008年6月1日；3、2009年4月、5月原告的考勤表，证明原告每周工作六天 加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》， ...
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原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告 满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订书面劳动合同的前一日。本案被告于2008年5月19日入职原告公司，原告作为用人单位，应当在一个月内完成 ...
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