2011年一月入职，一直未签劳动合同，保险交了的。现在公司要求补签合同，合同里面的内容是从一月份入职日期算起，落款签字日期可以写今天的日期。请问我一旦签了这个合同后，如果公司马上提出辞退，我还能主张一月份到现在的2倍赔偿吗？...
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个人身份又应聘至这个学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。 今年1月20日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，与学校 ”区别很大 生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动 ...
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，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作， 我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒不支付。我是与浙江总公司签订的劳动合同,但是劳动合同履行地在江苏省昆山市，在我上班期间公司没有为我办过任何社会保险 ...
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员工去劳动部门投诉工资待遇问题，（以前未签任何劳动合同或者协议之类的文件）现在公司要求每个员工补签劳动合同，但是补签的日期不是员工入职公司的时间，比如，该员工是2008年2月16日入职，现在让员工补签的劳动合同时今天的时间2012年4月20日，请问这份劳动合同有效吗？能否保障员工的利益 ...
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签劳动合同，前日，单位意识到违法用工要求与我补签劳动合同，签署日期签的是入职的时间，而非补签的时间。请问，我如果进行鉴定，证明合同签署时间为8个月后，这份与事实不符的合同有会法律效力吗？如果没有，我可否依据入职8个月未签劳动合同要求8个月的双倍工资。谢谢各位律师...
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一年后补签劳动合同并且签署日期是一年前入职时间，请问这份合同合法吗？可不可以拒签本人12年10月入职，曾提出签署合同，公司管理当时称忙没在意 缺失和工资不能按时发放，想提出辞职，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护 ...
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年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请 ，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，张女士 ...
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在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的 双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？还有老板现在把空白合同填成了我入职日期，如果司法鉴定 ...
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法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。被告某公司辩称：被告在原告入职的时候就已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后 合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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并在劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的 原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及时与原告签订劳动合同，也未能在《劳动合同法》宽限的一个月内与原告补签劳动合同，被告主张曾多次要求原告 ...
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