应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席 有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。II．其次，如果按第一步骤 ...
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认为这项权力过于狭窄，应当加以扩大：首先，监督的对象不应限于公司董事、经理，还应包括其他高级管理人员；其次，监督的内容不应限于违反法律、法规或 和证交所进行监管。其中，证监会是国务院直属的正部级事业单位，是证券市场的主管部门，证券法明确规定集中统一的监督管理体制；派出机构是依据授权进行监管；证交所应对 ...
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见习期满后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)、员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除 、凡员工有偷窃财物行为，其他员工发现应立即报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据确实，将移交公安机关处理。⑧．奖惩条例为了保证公司工作效率和优良服务，特制 ...
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属该公司的内部资料，自己应该掌握和持有，不需要其他部门调取。故该公司称与刘自学没有钢材买卖关系的理由缺乏相应的证据支持，不予采纳。 关于东方建筑公司付款的 及欠款情况均未提出异议，再审应当予以确认。东方建筑公司应当按照其进濮施工项目部经理李增平向刘自学所打欠（借）据履行付款义务，逾期按照约定支付违约金 ...
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事实，逐级核定；除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定。第三十九条 其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别 从业人员对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者，或对公司某项措施未能满意提出申诉者，或发现有人营私舞弊 ...
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或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出 。（2）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以 ...
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敏的项目经理书真实性、合法性、关联性不予确认，对其他证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对原告第十一组证据，合议庭认为，报告和总结加盖了监理公司印章 ，被告将上述会议决定以会议纪要（余府办字[2005]131号通知）下发所属有关部门和县直有关单位。2005年11月2日，被告召开县文化中心附楼建筑装修 ...
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国有控股公司的事务实施直接的部门干预，瞎指挥、乱插手、盘剥企业，又打着法律监督的旗号堂而皇之地延续其生命。这显然与我国经济体制改革的目标背道而驰。如果不 才能使监事和监事会依法独立行使其监督职权，而不受董事会、经理或其他人员的干涉，也使监事会在公司法人治理结构中真正发挥分权制衡的调控作用。 （三）通过 ...
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工作及事务和业务开展。2009年3月7日，公司下文发放各部门，科室“关于成立集团市场发展部及任命李某为部门经理的通知”这样，集团市场发展部建立了起来，该同志开始 到上海张总那里，但对方不和他讲货款的问题，不接电话，就是换了其他电话打过去，他们接了就说不是本人等理由推开了。所以，这个留下来的10333 ...
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红燕，女，汉族，1952年11月14日出生，北京图书大厦有限责任公司销售部经理，住北京市西城区月坛西街8号院52号。 委托代理人李龙，男 、被告广州俏佳人文化传播有限公司承担连带责任； 三、驳回原告中国音乐著作权协会的其他诉讼请求。 案件受理费10 110元，由原告中国音乐著作权协会负担4600元（已 ...
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