都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第一个月，从第二个 吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。 ...
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起诉。4.原告宋永生要求赔偿的11项赔偿项目及赔偿数额是否合法，请求人民法院依法予以确认。被告市运公司十四分公司辩称：1.豫C36604号中型十通牌货车的 的雇工，月工资为1300元，2008年6月15日在宝鸡市太白县境内发生道路交通事故后当日即住院治疗，2009年11月6日原告宋永生的伤情被司法鉴定 ...
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了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除原先公司所补贴的14元一天的钱(公司合同第五条最后一个括号中写到：履行合同享受这项 证和电工证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入 ...
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且扣押一个月工资次月20发放） 请问这样的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ 3.从6月20转正后7月20日！实际共工作24天，实际 ！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问这样连件都扣押合法吗？ 4.从上也能看出一个月共24天！13100件！平均每天546 ...
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已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。 单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的 ...
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已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。 单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的 ...
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，月工资1500元，谭志科任会计，月工资1200元，自开工起至工程竣工验收交住户使用止。2004年2月14日，南亚公司又向株洲汽车城出具了一份法人 406334.12元，未确认支出18703.90元。3、杨勇经管资金结余：经管资金扣除可确认支出后，杨勇经管资金结余115665.88元。 二、谭志科经管 ...
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，且本人工资无法确定的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工月平均工资。”在本案中，申请人尹先生的身份是农民工，在被申请人处工作刚好一个月即受工伤，应以 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿? ...
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2%，超出部分每10个错别字扣除10元，若偶尔因特殊原因在规 定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年， 发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均 工资）。 5、( ...
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答：目前一般实践是按照用人单位提供的工资及减少收入证明，附加人员最近三个月工资收入证明。无法提供详细的证据的，按照最高院司法解释可参照行业平均工资或者城镇 机动车挂靠经营情形下发生交通事故，由挂靠人或实际车主承担损害赔偿责任，被挂靠公司从挂靠车辆的经营中取得利益的，具体应承担怎样的民事责任？是连带责任 ...
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