年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月 看过公司制度，更不知情这样的罚款制度。 4、当事人同意离职，并介绍朋友来公司工作，不但没有经济补偿金，连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿 ...
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合作起，甲方不再收取。 （2）乙方所要缴纳的辅料快递费不可在工资预付款扣除（此运费是要证实乙方所提供会员资料的真实性和保证商品发出有人员接收） 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、 ...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12 发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也 ...
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十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方 ...
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综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但 能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月公司都要从张某的工资里扣除500左右的罚款，而张某一个月工资也就2000元左右。罚的多了，张 ...
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基本上每个月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假克扣工资这个合法吗？现公司方不承认是放假，反而说工资表上是按事假扣的 同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿一个月工资，对于补偿的金额她说回去要请示老板，要咨询一下律师。我们把整段谈话录音也录下来 ...
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你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据 很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007 ...
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也不只是住了我一个人大家都没收，而且我找总公司人事部要的工资条上也没有扣除工资一项 3 电话费补助我广州同事都是150元每月，从我来广州之后对外还是对 赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以也发了我一个月工资的奖金，但是都是按照比较低的标准发的。 7 其他方面我不担心 ...
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是.留岗查看3个月.2013年1月1号到3月31号.公司规定此期间扣除每个月工资奖金400元.以及年终部门奖金等福利. 但是本人一直以来并不知情.不知道 应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我可以起诉我们部门经理滥用 ...
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把所有责任都怪到我和仓库管理员头上，他们说公司的损失（1800元）要分摊到个人（每人扣900元，我一个月工资是2490元--扣除保险；但是做工资的员工跟我说：分两个 家里带钱来赔？？还有当时刚进公司的时候要把自己的证书交给公司保管，劳动合一式两份；合同签过后都被公司收回，没有再给我！--请问这合法吗？...
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