2010年毕业大学生，公司落户，没过试用期被迫离职因公司强迫换岗，被要求交６０００元落户费，交完钱人资总监离职没拿到收据，公司不认账，不给户口！！...
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今年4月份进入公司.所签合同三个月试用期,7月转正,到国庆放假回来(公司放假为6天,7号请假了一天),8号上班是突然接到通知说:"公司总经理叫我自动离职,理由是'工作期间与同事交流的语气不好'"这算不算被迫离职,有没有经济补偿?...
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公司在上周三下午将我的电脑（电脑部）及文件资料（部门经理）拿走，截止今天都没有还给我，12月3日（今天）部门经理及另一同事在使用我被封存的电脑，我就找部门经理理论，她不答复我处理结果，请问我这种情况是否构成被迫离职？...
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2011年3月份低于北京市最低工资。单位2014年3月份的工资于2014年5月份才发，并且2014年4月份至2014年10月份的工资单位未发。我被迫离职的话该主张自己的哪些权利和可以得到哪些经济补偿金...
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您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保。我想问您，确实应该这样吗？孙腾飞...
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告诉我们年终奖不确定是否发多少，季度奖直接不发了。 而且公司还无故克扣我们的工资，我想9月申请被迫离职， 请问我可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动 ...
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因为公司未足额支付我工资，已经超过25天了，我叫公司补足剩余工资，公司负责人明确答复说要压我一个月工资。我申请被迫离职后，公司马上补发工资，我还有经济补偿吗？...
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负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持 ...
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