未与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？ 2013年8月12日，李某到某公司上班。双方只签订了一份入职申请书，并未签订劳动合同。2014年8 纠纷。李某遂于9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了李某的申诉请求，公司不服，诉至法院。 法院 ...
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支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金 医嘱在家休息至2013年1月底。2013年1月30日，原告向被告提交书面申请书，要求上班。2013年1月30日，原、被告签订《临时用工协议》一份， ...
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节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临 ...
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经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成被申请人给付20000元的调解协议。 相关法律文书： 1、仲裁申请书 申请人：东某，男 间的其他所有权利，双方之间的所有事项全部了结，申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的 ...
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没有经济补偿金的，而且员工未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开 劳动争议仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3月工资共计88000元。 HRD接到 ...
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法律规定公司应该向牛某支付双倍工资差额。于是，本律师经过前期证据收集，并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求广州某科技有限公司承担未签书面 与新入职的员工签订书面劳动合同；而作为劳动者，入职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同， ...
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王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后，委托本律师作为代理人处理 合同系王某的工作职责范围，未签订劳动合同系其本人之过错等为由要求驳回王某仲裁请求，并申请四员工出庭作证。 [仲裁委观点] 仲裁委基本采纳了本 ...
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，10，11三个月） 还是补到他说放假的那一天2008年11月 4）除了双倍工资和补齐保险，我还能得到什么经济补偿。请根据我上面提到的我的工资待遇回答出 却一直脱着怎么办？去法院要求强制给我吗？可公司一直就说没钱脱着 我该怎么办。公司现在还在经，。 8）能否帮我填下劳动争议仲裁申请书 其中有几个不会填 ...
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于2013年3月21日当庭支付完毕。当事人对此非常满意。以下是该案的仲裁申请书： 劳动仲裁申请书申请人：王某，女，汉族，。。。。。。被申请人：长沙市雨花区某 申请人2012年9月10日至2013年1月14日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资100260元（大写：拾万零贰佰陆拾元整，特指差额部分）。（ ...
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1.未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？ 2.公司为个人交纳社保,在工资条上注明的是全额社保金额，并未划分出个人部分 .公司2004年注册成立，2003年入职的员工能要求公司补交2003年至2004年的社保费用吗？ 4.递交仲裁申请书当天离职(因为劳动仲裁说要离职才能受理案件， ...
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