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发生的争议,是否受理?如何处理?答:应当受理。应当按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,由用人单位向劳动者支付 单位在与之协商一致后,可按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)和《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》(津劳险[1997] ...
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问题的意见》(劳部发【1995】309号)第36条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发【1994】481)第三条,被告因未及时支付原告 ,用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴,参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定,从2008年1月1日起, ...
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行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿,并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定,有下列情形之一的,由工会提请市 刑事责任。 第七章 附 则 第四十二条 本办法自2002年11月1日起施行。1993年12月8日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过 ...
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用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间,应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和劳动者 合同达成协议的,用人单位可以依法解除劳动合同,但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知工会和劳动者,并 ...
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小化工企业,不给予任何经济补偿。 严重污染小化工企业改变生产经营方向,主动实施搬迁,并达到环境保护要求的,经申请可以给予适当补助,具体办法由市环保部门会同市 为,企业正常情况下,职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资计算。补偿职工所需费用,由企业 ...
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与缴费年限挂钩机制,促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加养老保险办法,合理确定缴费比例和待遇标准, 缴纳工伤保险费,从根本上解决这类群体因工作受到事故伤害后获得医疗救治和经济补偿问题,落实工伤保险待遇。2.完善工伤保险政策。做好新老工伤保险 ...
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月22日通过,现予公布,自2010年9月1日起施行。天津市人民代表大会常务委员会 2010年7月22日天津市企业工资集体协商条例(2010年7月22日 行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的,劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第 ...
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经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除合同, 款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有下列情形之一 ...
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黄兴国二○一二年二月三日天津市工伤保险若干规定第一条 为了完善工伤保险制度,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,可以解除或者终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金 ...
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操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同都必须鉴证,ZX卫年修改后的袄津市劳动合同劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除经济补偿,国家已有《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,但地方仍有地方的规定。如纩东省 ...
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