的基数为原告缴纳了天津市的社会保险费。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的《辞职报告》、《张某工资拖欠明细表》、《已解除劳动合同关系的声明》， 2008年9月1日因被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额，根据 ...

。就孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙 。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始实施，原审法院判决龙德 ...

问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第三条，被告因未及时支付原告两 、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》 ...

娄某某要求自2000年7月开始补发工资、补交各项社会保险费及相应的25%的经济补偿没有依据，不予支持。原审判决欠妥，应予纠正。经该院审判委员会研究决定， 规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 ...

中可能有侵犯他人商标权的商品时，立即通知其停止侵权行为，且解除了与刘柏余的《服装柜租赁经营合同》。因本案的实际侵权人并非答辩人，侵权产品的所有人 ，但仍应考虑到这些假冒商品流入市场后可能造成的影响而应予以商标权人一定的经济补偿等因素予以确定，对原告主张的赔偿数额予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国 ...