先生来电咨询： 我在一家企业工作，单位经常无故扣发我们的奖金。请问，奖金是否属于工资的范畴？单位随意扣发我们的奖金应承担什么责任？ 郑州天之权律师 总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于 ...
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做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十 正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是 只有两份，法律规定的一式三份是不是劳动合同合法生效的必备条件，如果是的话这种合同是否就能认为是无效合同？我们员工手里是没有劳动合同的。谢谢律师！...
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我劳动合同准备到期，公司新的合同把计时工资改为集体计件工资。我如果不想续签合同是否可以得到公司经济补偿。在公司做了十年了...
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2.5元，每个月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷167.4*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷167.4*72.6*1.5倍＝1606元，我每个月的工资就是800+800+868+ ...
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工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资 一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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