难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件 也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋ ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 中劳动报酬的范围。显然，第85条的克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚， ...
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纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际 ，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否还应当支付原告加班工资差额。本案中，双方所签订的协议已经对加班工资作出协商 ...
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赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的 工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 2、工伤津贴待遇纠纷。从受伤 ...
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的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体 ...
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的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体 ...
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的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体 ...
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位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗 2008年和2010年确实未被安排带薪年休假，被告除已支付的工资数额外，还应支付原告应休年休假期间另外200%的工资，原告的该项请求符合国务院《职工 ...
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的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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.32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额，故佛分公司还应支付10月至12月份的医疗费150元。五、根据佛山市物价局佛价[2002]59号 25％的补偿金48.15元；四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张伟图支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元；五、上述款项佛山市 ...
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