我在医院做手术，请病假没有病假工资怎么办，工厂里正常上班不发加班费怎么办...
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我因在公司长期从事焊工工作，得了颈椎病，请了一个月病假，可这个月只给开了282元。我们公司是基本工资加岗位工资加计件工资。我的基本工资加岗位工资是850元。我这个月应得多少...
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劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
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代理记账工资不足1700元按保底工资1700元发放，超过1700元按实际发放。2011年10月我共代理记账25家，应发工资为5000元，请病假15天（但是所有记账工作都是本人加班完成的），所以公司要扣我工资2500元，公司是否存在违法行为？我该怎样维护自己的合法权益？...
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自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定 应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳的奖金税。３．调剂和后备基金： 加计填列。第７３行“其中：（１）离退休人员（人）支出”、７４行“长期病假及编外人员（人）工资及福利基金”和７５行“交纳的合同制职工退休养老金”项，根据 ...
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国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种 24 个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时 ...
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，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打 其二个月的岗位工资1125*2＝2250元。3.乙方自2009年10月21日请病假，至2009年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一 ...
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计算的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，现双方均确认李朝政在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5 ...
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2月份以来工资问题，仲裁委裁决每月支付440元工资是没有法律依据。因为原告请的病假是由于工伤复发引起的假条上标明是“工伤假”，因此原告的工资应该全额发放。综 原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 ...
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