内 容 摘 要 本文在《劳动法》合理、充分动用上,提出了很多建议,对劳动者的权利保护做了具体分析,以便使劳动者的权利得到了更好的保护。文章分别从劳动力 一片天空,使治理欠薪问题尽快走向制度化、规范化、法制化的轨道,从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在 ...
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阶级矛盾,为了更好地协调劳动关系,保护劳动者的权益,在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下,各国开始颁布大量的劳动法律、法规,涉及到工作时间、 在劳动关系领域开始发挥干预之手,矫正契约自由带来的弊端。劳动法尽管被社会化了,但是民法的基础仍然是劳动法基石,劳动法对劳动者倾向保护,只是在民法平等保护的 ...
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关系的是劳务派遣单位。当劳动者的权益受到侵害时,劳务派遣单位作为劳动合同的一方当事人,必须对劳务派遣工的损害承担法律责任。因此,劳务派遣单位责任能力的大小 年3月7日,第2版。 [5]姜颖杨欣,论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析,《国家行政学院学报》2011年第2期。 ...
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以后,情况才根本改变。劳动法要促进劳动人格的实现,使劳动力完全人格化,劳动力与持有者合一,由客体转为主体,其目的是促使对劳动者的完全保护。 劳动契约中 加强劳动纪律,但同时也明确 了劳动者作为劳动力所有者的地位,在以下几方面都更加有利于保障劳动者的权益:(1)劳动者作为劳动力所有者, 有权选择适合自身 ...
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工人成本,恶意逃避责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护,但在法律责任的规定上却比较宽松,多以行政处罚为主,具体的处罚 的权利。应当说,获得物质帮助权,与退休者的生活保障权、受优抚对象的生活保障权和残疾公民的合法权益保障权、公民的劳动权、休息权等,共同构成公民的社会 ...
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的利益,还同时应提高产品质量,保障他人即消费者的合法权益,维护社会经济秩序。 其二,公司对劳动者的社会责任的民主化措施,我国《劳动法》在第1条明确规定了 美公司董事法律制度研究》,法律出版社1998年版,第166页,转引自《商法论语言选萃》,中国法制出版社2004年版,第335页。 [8]金泽良雄:《 ...
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法律事实,劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性和创造性,增强企业活力,促进现代化建设,都具有重要作用。但我国当前的劳动法理论和劳动法制实践仍然 的重大现实问题。在这样的现实面前,“民法不能不寻求对策,但在保持民法品格限度内的努力却非常乏力。实现对劳动者的法律保护,必须冲破民法理念和制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-190818.html -
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法律事实,劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性和创造性,增强企业活力,促进现代化建设,都具有重要作用。但我国当前的劳动法理论和劳动法制实践仍然 的重大现实问题。在这样的现实面前,“民法不能不寻求对策,但在保持民法品格限度内的努力却非常乏力。实现对劳动者的法律保护,必须冲破民法理念和制度 ...
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部门法以后,情况才根本改变。劳动法要促进劳动人格的实现,使劳动力完全人格化,劳动力与持有者合一,由客体转为主体,其目的是促使对劳动者的完全保护。劳动契约中 很难正视劳动关系在市场经济条件下呈现出来的特点。 史探径同志还认为,明确劳动力是客体,不利于保障劳动者的权益。其实,承认了劳动力作为劳动法律关系的 ...
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可以优先于银行抵押贷款本息受偿。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条并没有直接规定在 ,劳动权禁止国家过分干预公民在劳动市场上自由就业,同时也对国家设定了保护义务,即要求国家保护劳动者的权益不受雇主等的侵犯(参见谢立斌:《自由权的保护 ...
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