：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限 的劳动合同只能给予正当的法定事由方可解除。我国《劳动法》第31条并 规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。（三）司法实践应确认放弃一般解除权的 ...
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劳动关系的唯一合法形式。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题 认为事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续 ...
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符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标。但上述没有书面形式则劳动合同不 ，劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使 ...
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的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好， 若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四，我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范，有关事实劳动关系的 ...
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建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因 等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在我国的发展历程表明：个体权利受到关注，劳动法的私法属性得到 ...
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双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位 制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法；劳动合同法第一条规定为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建 ...
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劳动合同允许主体行使预告解除权。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示 不允许行使预告解除权。 当然，如果按照这一思路调整劳动合同单方解除制度，势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制，如此才可能让双方当事人最大限度地维持 ...
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劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借无书面劳动合同来推脱责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种 《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》劳动合同若干问题研究马强2001年 6、《劳动法原论》史尚宽 ...
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的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。相对于《劳动法》及其配套规定来看 条款。2、完善经济性裁员程序根据我国《工会法》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益 ...
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论我国试用期内劳动者合法权益的保护摘要：试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省 面试被某公司录用为业务部经理助理。2014年2月21日，双方签订了2年期固定期限劳动合同并约定了2个月试用期。2014年4月6日，公司以张某不符合 ...
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