游客中心、旅游厕所、停车场、标识标牌等建设。（四）开展旅游星级饭店评定工作，提高饭店服务质量和管理水平；（五）进一步拓宽融资渠道，优化资源配置，强化资本运作， 五章附则第十八条市旅游外事侨务局根据本方法制定《永州市旅游产业发展年度考核奖励评分细则》，并负责解释。第十九条本方法自2007年7月1日起试行 ...
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位数的50%。（3）效能建设情况由市效能建设领导小组负责组织考核评分。（4）位次评定。市目标办将考核情况向市委、市政府领导汇报。市委、市政府领导可根据所掌握的 、谎报成绩或采取不正当手段骗取荣誉的单位和个人，取消其评奖资格，情节严重的给予纪律处分。本办法由市目标办负责解释，考核细则由制发单位负责解释。...
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最低收入家庭廉租住房管理办法或实施细则、廉租住房建设和使用管理办法、年度廉租住房保障实施计划（方案）、廉租住房保障有关部门相关办法，落实廉租住房保障 计划落实情况进行全面考核。考核工作分为上半年初步考核和年终全面考核。第十条 考核标准。廉租住房保障目标管理责任考核实行100分制。考核评分达到90分(含 ...
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制度建设。（一）住房保障制度。主要考核是否制定城市最低收入家庭廉租住房管理办法或实施细则、廉租住房建设和使用管理办法、年度廉租住房保障实施计划（方案 计划落实情况进行全面考核。考核工作分为上半年初步考核和年终全面考核。第十条 考核标准。廉租住房保障目标管理责任考核实行100分制。考核评分达到90分（ ...
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国发(2005)39号)、中共中央组织部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(中组发(2006)14号)、国家监察部、环境保护总局联合发布 ，综合评判，分级排队。省考核组分别对各市、县(市、区)在逐项考核评分的基础上，按第七条规定划分考核档次，并排列名次。第三章 ...
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考核淘汰不合适的人员。第二条 考核的原则：1．实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核，下属的工作好坏由其直接上级评定。2．公平性原则：员工的工作 、质量目标、时限目标、成本目标四方面，皆应有细则，由考核人与被考核人依据MBO工作目标表确定。3．评分办法：（1）工作目标完成情况考分满分100分， ...
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的《江苏省安全生产责任书》的要求，现将2009年全市安全生产工作目标任务和考核细则下达给你们，请认真贯彻实施。 一、目标任务 杜绝重特大事故，遏制较大 单位管理达标率分别低于80%、70%的分别扣2分、1分；未开展标准化管理评定的扣3分。 3、挂牌督办火灾隐患整改及时(20分) 各地报市级政府挂牌督办 ...
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办理一次。逾期仍未按规定补办《婚育证明》的，按照《河南省流动人口计划生育管理办法》处理。第五十六条对流入人口实行计划生育合同化管理。用工单位、出租房户、 城区和农村的考评方法进行，并按城区人口和农村人口所占比例对成绩综合评定。第六十七条市直、县市区直一级单位的考核由各街道(乡镇)负责，并将结果报县市区 ...
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工作考核实行百分制的量化考核办法，根据评分标准，确定各级行政机关考核等次。第九条 政府信息公开工作考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，优秀等次不超过 及考核细则，报本级政府信息公开主管部门审定后实施；（二）被考核单位要参照考核方案及考核细则做好自查自检工作，并形成书面工作总结；（三）各级政府信息 ...
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情况及案件查处情况等四个方面（详见《南京市食品安全工作综合考核评价细则》）。第五条考核评价采取评分制，满分为100分。其中政府重视情况15分，综合监督情况 。采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。第六条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。区县考核评价按总分数进行评定，得分90 ...
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