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,具体到实践中,一般有以下单位违法解除劳动合同的情况: 1、单位试用期解除劳动合同,要证明劳动者不符合录用条件,如果单位不能够证明这一点,而且没有 的权利,否者也认为单位违法解除劳动合同。 4、劳动者如果与其他单位建立了劳动关系,只有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-505379.html -了解详情
身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由?案情:林某受聘于中国银行XX支行,担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同试用期为6个月。 ,林某对此不负告知义务,自然未事先说明也就不成立欺诈。综上,我们认为,中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法的,仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-486071.html -了解详情
参考: 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定,是违法解除劳动合同的行为,应当依照劳动合同法第四十七条 月 日 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -了解详情
三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 规定,损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度,劳动者要摆脱其束缚,最好的办法就是离开该用人单位,所以《劳动合同法》赋予劳动者即时 ...
//www.110.com/ziliao/article-177049.html -了解详情
我和公司签订的劳动合同是3年,试用期3个月,试用期快满的时候,人事部找我谈话说要解除劳动合同,理由是我和顶头上司工作思路不合拍,关系不融洽,他们不否定我的工作能力,所以愿意补偿半个月工资。而我要找一份同样的工作是不容易的, ...
//www.110.com/ask/question-2001099.html -了解详情
劳动者的合法权益。 (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现为: 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期试用期违法约定,或者已过了试用期 根据国家对违约金的干预程度,违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双 不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同 违法解除对竞业限制效力是没有影响的。 试用期存在违法解除吗? 试用期用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
员工违反法律规定的提前通知义务而进行的解除,员工提前解除试用期须提前三天,超过试用期须提前三十日。,,。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给 关系的行为。 从用人单位的角度来讲,就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同,则依法应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定不明,或者已过了 违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚,以确保合同债务得以履行的违约金;赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度, 书面通知或决定。当争议发生后,这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者,而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
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