的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不 ） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司 ...
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行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年7月8日。离职原因是 相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资我不知道能否拿到。请律师给与意见。如果仲裁我的要求能被满足么？...
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没有告知会去读研还是放弃读研继续工作，现在还是想去读研，所以会在试用期结束前7天提出离职申请；在与这家公司签约时，劳动合同一式两份，公司人事没有给我一份 那还有5天的工资是没有的？在不持有劳动合同，试用期只做了1个半月的情况下，我能顺利离职并且我还能拿到工资吗？我在这家公司留下的信息是否会影响个人信誉 ...
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，厂里给了七个工作日的试工期，一个月的试用期，厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水，不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资，满七个工作日后的，要十五天才能 六天，跟他们辞职，开始主管批了，后来主管拿工卡给老板说我满七天（不是工作日），要我十五天才可以离职，而我不答应离职了，能否拿到薪水？...
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我应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算， 。还有两把进他们工厂饭堂及宿舍的钥匙没交给工厂，准备等拿到工资时再还给他们。就凭这几份证据能否向劳动部门举报并申请仲裁？若证据不够，还需要收集哪些证据？（ ...
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我在一公司当司机，月薪1000，干了22天离职，周六周天也出了一趟车，能否拿到一个月的工资。...
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合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间， 年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到 ...
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月底才发。我在5月下旬提出辞职，6月中旬正式离职。离职的当天跟财会说你不给我发工资我就去告你们才拿到5月份的工资，但是6月份的工资一直没拿到， 以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我能拿到赔偿吗？多少赔偿呢？他们说根本不怕我投诉他们，请问我现在 ...
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，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外 每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打攀枝花工作 ...
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本人于2013年12月2日进入一家台资企业工作，于2013年12月20日离职，原约定工资2565，合同上却只写基本工资1200，然后公司发了我1536也没交社保～说是按照除以21.75×上班天数算出来的～我工作15天应该拿到多少？还有这是试用期，我能否申请代同金呢？...
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