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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工这些观点 ...
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变动,岗位变更为商务部主管,岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的,合同上面有公司公章及法人签字,也有我的签字,没有合同签订 协议我没有保留在自己手上) 第三, 在2011年初,因为公司经营发展问题,企业老板与我们几位老员工签署了一份协议,协议时间为2011年3月1日至2012 ...
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我给与辞退(没有具体的理由,也说不是能力的问题)。问题:1、此行为合法吗?2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”,但 员工。能否按此条要求公司支付一个月工资?3、无可证明的理由辞退试用期员工,劳动法是否有规定需给与半个月补偿金?合同条款无效吗?公司义务条款可以无效,那是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-359023.html -了解详情
2012年6月25签订的《员工试用期合同书》,试用期两个月。2012年8月31日签订的正式合同,劳动关系年限为两年。但是2013年8月22日,上级约谈 单上的离职原因栏,既不让我们写离职,也不让我们写辞退,只写其他原因!公司只说给一个月的补偿金,而且没有书面的,上级说只能他给我们口头保证。 请专业人士 ...
//www.110.com/ask/question-1865396.html -了解详情
律师,您好!我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同,试用期两个月,6月1日为正式员工,可总经理7月底当天辞退我即让我离职,没有合理的理由,就说我不符合公司的要求,他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的,不知我这种情况怎么得到补偿金,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-158839.html -了解详情
我8月11号入职,试用期3个月,12月12号公司通知我不用上班了,理由很牵强,说部门撤销。一直没签劳动合同,没交保险。 试用期工资2200,转正后工资2500,请问我可以要补偿金么?...
//www.110.com/ask/question-3090970.html -了解详情
公司给员工签订两年合同(期限为:2014-4-19至2016-4-18), 试用期为2个月, 一个月后发现不符合岗位要求, 请问现在辞退他是否支付补偿金?...
//www.110.com/ask/question-2498368.html -了解详情
号公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9,10,11月社保没给交,可要求补交吗?月工资是按总收入算吗?公司 再三研究,决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗?需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍 ...
//www.110.com/ask/question-1465312.html -了解详情
从目前的一倍变为了二倍,随着经济补偿金的成倍上升,利益会驱动试用期遭辞的员工,积极维权,这一点对公司试用期辞退员工的行为,增加了风险成为劳动争议案件 人员,多数只对公司历年来发生的争议类型有所了解,对于公司的整体状况以及整体的问题,缺乏全面的认识;律师哪怕是专业律师,也只是基于经验,对于公司的实际需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订 工作目标或任务,但是试用期未满就辞退员工,由此引起的争议60%都是企业败诉,企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答:这个问题上面的答复中有提到 ...
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