劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇 ...
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也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇 ...
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也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇 ...
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应有的待遇。充分发挥其知识为公司多作贡献。 1.13 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 1.14 公司实行“按劳取酬” 完全价值作为原价．按新旧的程度估算累计折旧入账，原价减累计折旧后的差额转入公积金。 （2）盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧．原价减 ...
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