是公司已打好了的辞职报告，不是我本人的意思，可是我不懂法，公司说我签了的话，给我一个月的补偿金，我签字了，这样属于公司违法解除劳动合同法吗...
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请了一个经理，在改制过程中没有提前告之的情况下把我调动，由于太过忽然本人无法接受，就提出了异议，但是经理对我的意见不予理睬，在当天就下了调令， 签字。后来在董事长和其他领导的开导下我决定复职，但是经理以我的辞职报告已经签字生效为由要求我办理辞职之后再重新入职，之前的工龄做废并且重新开始试用，请问经理的 ...
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没有对个人进行专业的培训，且没有行业保密协议。 2、我已经提前30天向护士长及护理部提出口头辞职，护士长已经安排将手头工作交接完成，从4月1号开始，不需要去医院上班。但是在走辞职流程时，院长不在辞职报告上签字，合同未到期，让交违约金。 3、合同是到2015年到期，上面写有违约金 ...
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违反法律规定，应认定无效。上诉人违心签订的切结书不是本人真实意思表示，也没有被上诉人签字，尚未生效。切结书既写明是双方协商同意的，又注明 权益，故自2012年11月1日起解除与公司之间的劳动关系。原告于邮寄辞职报告当日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012 年10月工资3300元 ...
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２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。 不符合辞职条件的，所在单位和主管部门应做好思想工作，不得置之不理。从接到辞职报告之日起，三个月内未作答复的，即视为同意。如发生争议，应按 ...
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并不是我一人考试不合格，且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我 拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天 ...
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辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内办理公务交接和辞职、被辞退手续。对必要的应进行财务审计。对拒不办理公务交接手续或不 )年 月 日 审批意见(盖章)年 月 日发放情况辞退费(单位财务章)本人签字 年 月 日 备 注 重庆市人事局制 国家公务员辞职通知书存根 第 号 姓 名： 原单位及职务： 批准 ...
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的第二个周一，将门卡和寄存箱的钥匙邮寄给对方的另一位领导，并希望对方将本人的劳动手册邮寄于我，但等了半个月，都没有收到，10月13日，打该 ~~~在这个“另类事件”中，从法律角度，我到底要不要负责（我没有书面辞职报告，但今天她让我写了辞职报告~内容是9月13日后因特殊事，于10月31日办理离职手续~） ...
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，正式进入后台实习。 到了13年年底，事业部人事部门并未通知正式上岗的事宜，本人通过与业务部经理沟通，业务经理表示，要听从事业部人力资源部门安排，与人事部门沟通 是在对本人的权益一种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部 ...
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之日期间的另一倍工资，自实际用工日满一个月的3月18日起至双方签字订立合同的9月16日止，共计182天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计 月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的另一倍工资赔偿，计70天，月工资按 ...
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