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防止员工任意跳槽泄露商业秘密,造成对自己利益的损害,通过与员工签订禁止契约,约定禁止义务。由于法定禁止义务源于法律的直接规定,约定禁止 禁止义务人,不应给予补偿。(三)关于禁止纠纷处理的程序问题因违反法定禁止义务引发的纠纷,性质属于当事人违反法律的规定,侵犯公司权益的纠纷。对 ...
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,就业于国外与原单位有相同业务的单位,在这种情况下,它是否违反禁止义务呢?在对二字的拿捏上,立法者也需要从两难中找出一个平衡点。 考虑下面的因素:1目标的合理性。禁止的目标应该是有效的保护权利人的商业秘密和员工的合法权利,不能够在维护企业商业秘密的同时,损害了职工依据《劳动法》和《宪法》 ...
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,就业于国外与原单位有相同业务的单位,在这种情况下,它是否违反禁止义务呢?在对“”二字的拿捏上,立法者也需要从两难中找出一个平衡点 考虑下面的因素:1目标的合理性。禁止的目标应该是有效的保护权利人的商业秘密和员工的合法权利,不能够在维护企业商业秘密的同时,损害了职工依据《劳动法》和《宪法 ...
//www.110.com/ziliao/article-15444.html -了解详情
企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受禁止的约束,这是法定的禁止义务,法定的禁止义务只适用于企业的高级管理人员。9对于企业的 使用,无疑是剥夺了处于弱势地位的劳动者的劳动权和生存权,违反序良俗。禁止协议还必须明确规定离职雇员禁止从事的竞争性营业的范围。领域限制模糊或不合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241837.html -了解详情
企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受禁止的约束,这是法定的禁止义务,法定的禁止义务只适用于企业的高级管理人员。9对于企业的 使用,无疑是剥夺了处于弱势地位的劳动者的劳动权和生存权,违反序良俗。禁止协议还必须明确规定离职雇员禁止从事的竞争性营业的范围。领域限制模糊或不合理的 ...
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法定代表人职务。鉴于以上,本人并不是我国公司法规定的从事禁止行为的主体,从实体上看,本人也没有任何损害公司利益的行为。故李保国无权以任何形式要求本人 李保国如果有确实的证据表明担任公司法定代表人的何同玺违反了公司法所规定的义务,对公司造成了损害,其完全可以依照我国公司法的有关规定请求公司的其他有权 ...
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劳动者履行限制义务损害的是其劳动权。从两种利益的位阶上看,劳动权益高于经济利益。 2.劳动者新用人单位利益模式 第一,劳动者违反限制义务的发生,通常以 吗(上)》,载《中国劳动》2011年第2期。 [3]盛建:《约定禁止的比较法分析》,载《司法论坛》2005年第2期。 [4][美]哈罗德德 ...
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秘密文件,显然要承担比一般劳动者更多的忠诚义务。除了信息类型的限制外,劳动者的身份和职位也会影响到禁止条款的效力。第二,信息本身的性质,即 一方的行为,损害都不会发生。由此,要求竞争者承担连带责任似乎缺少法律依据。即使我们认为竞争者明知或者应知限制协议存在仍然与员工建立劳动关系违反了诚实信用和 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
司法解释予以明示。(三)禁止所谓,指董事高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。由于董事高管的可能产生利用其地位和职权损害公司利益,以谋取私利, ,并补偿自己可能的损失。(4)主张撤销非法的合同或交易。董事高管违反禁止义务的行为由于往往涉及众多善意第三人,因此,为保护这些善意第三人的合法 ...
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解释予以明示。 (三)禁止 所谓,指董事高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。由于董事高管的可能产生利用其地位和职权损害公司利益,以谋取私利 ,并补偿自己可能的损失。 (4)主张撤销非法的合同或交易。董事高管违反禁止义务的行为由于往往涉及众多善意第三人,因此,为保护这些善意第三人的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-196607.html -了解详情
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