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双倍工资28068元,合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为,劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限 合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将续签劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的选择权交予劳动者,是因为劳动者既是无过错方又是弱势一方, ...
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劳动人事争议仲裁委员会经过审理,认定上海子公司系违法终止劳动合同,支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师:本案中 本案中,顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 (上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 本案例具有原创性,转载请注明) ...
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于是找公司理论,但是多次协商未果,于是申请了仲裁,并提出了以下请求:1、要求支付违法终止劳动合同的赔偿金;2、要求支付约定的年终奖。日前,劳动争议 年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析:本案争议焦点有以下几点:1、公司对刘女士的劳动合同终止是“协商解除”还是“违法终止 ...
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元,但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。 ,并因与蔡某违法终止劳动合同而理应依法支付赔偿金。 本案案号:(2012)虎民初字第0227号;(2013)苏中民终字第0841号 案例编写人:江苏省 ...
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厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资,法律应当支持。 案例劳动合同的法定延续 事例:1、刘某在某学校作安保已经三年多,最近他与保安 法定顺延情形出现时,任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同,否则就属于违法终止劳动合同的情形。(王利) 维权提示:“N+1”规则不能成为企业 ...
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劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁,要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写,欢迎转载,请注明出处。 ...
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低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中,假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作 ,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由,也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的,就只支付赔偿金 ...
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最高法院公报案例: 医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止 2013年《最高人民法院公报》第6期第45-48页: 梁介树诉南京乐府 30个月内没有累计时间的情况下(从未安排医疗期累计时间,一直是终止)终止劳动合同违法终止的意见, 其一,原劳动部劳部发[1994]479号《关于发布企业 ...
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双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,亦即享有单方解除权的当事人以 十五条、第二十六条和第二十七条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位没有选择权,必须订立无固定期限劳动合同,不能行使终止劳动合同的权利 继续在用人单位工作,怎么处理? 案例:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动 ...
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