工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外，还可视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级、 时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。本院查明的其他事实与一审查明的相同。本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、 ...
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一、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发26个月工9203元。二、上诉人除保证正常 本院不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信。 ...
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一、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发26个月工3468元。上诉人除保证正常工作 本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信； ...
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民主程序审议通过的143号文件不仅在实体上与我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告根据该文件规定实施的不 上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条和四川省高级人民法院《关于审理涉及事业单位人事争议 ...
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问题,不得以不直接从事经营管理或者不知悉有关问题和情况为由推卸责任；(三)履行有关法律法规规定及社会公认的其他诚信和勤勉义务。3.1.6董事、监事和高级 律师就上述事项所发表的结论性意见应当包括是否合法合规、是否真实有效,是否存在纠纷或潜在风险等。14.2.8上市公司提出恢复上市申请时,应当向本所提交 ...
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惠公司借调人员李兵质量问题的处理决定、情况通报、报告、现场质量记录表、不合格项处理跟踪表、废品单、证明、废件详单报告、扣款说明、考核表、反馈意见 仍处于医疗期内。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告单方解除与原告的劳动合同的行为是否符合法律规定；二、被告应否补发原告工资15000元 ...
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建房的相关文件，侵占上诉人位于解放南路327号的营业房，上诉人根据法律和相关规定，并经有关部门审批，作出徐纺供销（2001）第25号处理决定。根据《 决定是对吴锦扣工资的合法依据，这显然也是错误的。即便是房屋问题没有解决也不得因此扣发工资，单位可以通过正当途径向法院诉讼请求解决房屋纠纷问题。这个处理 ...
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等方面作出较为全面深入的探讨和解答。 [关键词]：诚信等级管理；表彰授牌活动；法律问题；公正性之保障 2003年前，户籍化管理作为烟草专卖工作的主要模式在全国 ，为了保障诚信等级管理这一新生科学管理方式更加完善有效地运行，避免更多纠纷发生、众多诉讼激化，确保行政管理机关公信力及权威性不受影响，有必要对 ...
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对其法律行为，或有法律意义的文书和事实，确认其真实性和合法性的一种证明活动。其目的是保护有关当事人的权利和合法利益，尽可能地避免纠纷，减少诉讼。全国 购书，则要对在何种情况下扣定金、扣多少以及何种情况下要将定金退还作明确规定。消费者在订立定金条款时，应当把握这样5个问题：(1)定金条款并不具有强制性， ...
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借口经返赃收受财产的企业已破产或当事人已去世，拒绝从公安机关支付赔偿款；有的为逃避法律责任，对追缴的赃款赃物让获益企业出具收据，公安机关操纵双方的钱财 ，特别是要有胆识和魄力坚决清除为公安机关自身解决经费紧张问题而为公插手经济纠纷的单位违法违纪问题。公安机关是国家的司法机关，如在承办案件时接受具有利害 ...
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