，持终止解除劳动关系的证明文件，按规定程序申请办理《职工失业证》，凭证享受扶持政策。二是国有企业关闭破产需要安置的人员。被安置对象领取一次性安置费或 在公益性岗位工作超过3 年的，社会保险补贴期限可按劳动合同期限相应延长。2007年底前核准社会保险补贴未到期的，在剩余期限内按此政策执行。岗位补贴标准按 ...
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经营或国家所有租赁经营的国有小企业在改制时新增的资产，在剔除国家的资本投入后，原则上归企业职工集体所有。 (四)企业内部职工购买产权，应一次性付清 重府发「1995」142号《重庆市人民政府关于进一步推进企业兼并若干意见的通知》的有关政策执行。 (七)破产和解体企业，要多渠道分流企业职工，可由新组建的 ...
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(代表)大会选举产生。第三十三条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或其他与本单位相适应的 )合同的，依照前款规定处理。第四十六条用人单位不与职工订立、故意拖延订立书面劳动(聘用)合同，或者劳动(聘用)合同到期后延续劳动关系而不及时续订 ...
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、借款抵押物清册，进帐单、(96)抵押第37号重庆市房地产抵押合同、公证书、贷款到期通知书及催收公告、债权转移确认通知书及回执、债权转让公告、转让通知书 房产建筑面积为3964.91平方米，房屋用途办公、生产、住宅，房屋所有权证号和国有土地所有权证号一栏为空白。抵押物清册中载明，担保物为一级电站一座 ...
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超过一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅，较 ...
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超过一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅，较 ...
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超过一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅，较 ...
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权行使权利。关于庭审中矿山公司向法庭提交的国资委渝国资函[2005]117号《重庆市国有资产监督管理委员会请求暂缓强制执行重庆万贯科技有限公司有关债权的函》， ，即应当履行通知义务。本案的债权转让方是国有公司，受让方(被上诉人)是私人企业，债务方也是国有企业(上诉人)，且上诉人与债权转让方中国东方资产 ...
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亿日元。巧合的是，就在重庆针织总厂向法院提出破产申请的前六天，重庆市出现一家“重庆海外实业总公司”，该总公司注册资本为1687万元，却愿出资4000万元购买重庆 国有企业享受不到真正的自主权，其职工也没有享受到应有的权利，所以国有企业的领导和职工对企业的破产有很大的抵触情绪。又比如企业法并没有真正解决 ...
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意思表示，合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月起开始对原告 的转变，应受国家劳动法及相关法律的调整，原双方签订的《职工内部退休协议》现因违反《国有企业富余职工安置规定》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出 ...
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